Offres d'emploi
Gestionnaire carrière paie
La Communauté d'agglomération Val Parisis, 280 000 habitants, 15 communes, dans le Val d'Oise, est une collectivité en fort développement.
Née en 2016 de la fusion de deux agglomérations, elle est désormais la plus grande du Val d'Oise.
Forte de son cadre de vie et de son attractivité, elle se dote d'un projet de territoire ambitieux pour les 10 prochaines années.
Informations complémentaires
Description
La Direction des Ressources Humaines est composée de 7 agents, dont 3 affectés au pôle carrière paie, qui gèrent environ 550 paies en gestion intégrée, dont 380 agents permanents et 87 élus.
Vous assurez la gestion intégrée d'un portefeuille d’environ 160 agents.
Missions
Gérer et suivre le déroulé de carrière des agents : réponse aux demandes des agents, rédaction des actes administratifs, suivi des contrats, mise à jour et suivi du dossier administratif sur CIRIL, transmission des actes au contrôle de légalité et au CIG, tenue des dossiers individuels,
Mettre en œuvre la procédure de paie : saisie des éléments variables, contrôle des paies, mandatement, suivi de la DSN et correction des anomalies, gestion et commande des titres restaurants, déclaration des charges auprès des organismes,
Gérer les dossiers d’indisponibilité physique : accompagnement et conseil des agents sur leurs droits à maladie, information auprès des responsables, gestion des dossiers de congé longue maladie, longue durée, accident du travail et maladie professionnelle,
Instruire et suivre les dossiers de retraite,
Tenir à jour les tableaux de bord,
Faire le lien avec les organismes de prévoyance et mutuelle,
Mettre en œuvre les procédures collectives (médailles du travail, avancements de grade, échelons, promotions internes, visites médicales...),
Mettre en œuvre les réformes réglementaires et statutaires.
Profil
Maîtrise de la paie et des règles de rémunération,
Maîtrise du logiciel métier (CIRIL),
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
Respect obligatoire des contraintes liées au calendrier de la paie et des obligations réglementaires,
Rigueur, autonomie et organisation,
Sens du travail en équipe et qualités relationnelles,
Discrétion professionnelle et confidentialité,
Connaissance du pack office.
Informations complémentaires
• Avantages sociaux : CNAS, Amicale du personnel,
• Carte déjeuner
• Participation de l’employeur à mutuelles et prévoyances