Offres d'emploi
Chargé-e de recrutement et formation H/F
La Communauté d'agglomération Val Parisis, 280 000 habitants, 15 communes, dans le Val d'Oise, est une collectivité en fort développement.
Née en 2016 de la fusion de deux agglomérations, elle est désormais la plus grande du Val d'Oise.
Forte de son cadre de vie et de son attractivité, elle se dote d'un projet de territoire ambitieux pour les 10 prochaines années.
Informations complémentaires
Contexte
Au sein de la direction des ressources humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, par vos missions en matière de recrutement, formation et développement des compétences.
En collaboration avec les services, vous accompagnez les managers et les agents tout au long de leur parcours professionnel.
Missions
Recrutement
Piloter l’ensemble du processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion des vacances d’emploi et des offres, présélection des candidatures.
Conduite d’entretiens de recrutement sur tous les postes à pourvoir au sein de la collectivité
Réaliser les simulations de paie et gérer les aspects administratifs du recrutement : convocations, courriers, constitution des dossiers des agents.
Participer à la stratégie d’attractivité : représentation de la collectivité lors de forums emplois, organisation et animation des journées d’intégration pour les nouveaux arrivants.
Gestion des contrats d’apprentissage et des conventions de stage
Produire et suivre les indicateurs de recrutement à l’aide des tableaux de bord
Formation & développement des compétences
Élaborer, piloter et suivre le plan de formation.
Construire et suivre le budget formation : engagements, bons de commande, facturation, suivi financier.
Assurer le montage et le déploiement des formations, notamment en intra (rédaction des cahiers des charges, coordination avec le CNFPT)
Accompagner et conseiller les agents dans leurs projets professionnels : mobilité interne, CPF, évolutions, préparations concours/examens.
Gestion de l’école de formation interne : élaboration du catalogue de formation interne et du calendrier, convocations, suivi administratif, entretiens de motivation des nouveaux formateurs.
Participer aux réunions avec le CNFPT (FIL, INTRA) et développer les partenariats formation
Gestion administrative liée à la formation : inscriptions, organisation logistique, etc.
Produire et suivre les indicateurs de formation à l’aide des tableaux de bord
Profil
Formation en ressources humaines idéalement
Expérience en recrutement et formation exigée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils bureautiques et des outils RH
Vos atouts
Sens de l’organisation et rigueur
Aisance relationnelle et esprit d’équipe
Capacité d’analyse et de conseil