Offres d'emploi internes

A/ Politiques d’aménagement durable

-         Définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de l’agglomération en matière d’aménagement, de foncier et de planification, en intégrant les enjeux transversaux de la transition écologique, du développement économique du territoire et des mobilités.

-         Organiser, piloter et coordonner l'action des différents partenaires (assistance à maîtrise d'ouvrage, bureaux d’études, établissement foncier…) dans un mode projet et veiller à la cohérence de leurs actions avec la politique urbaine de l’agglomération

-         Travailler en transversalité avec les services de l’agglomération impliqués dans les projets d’aménagement

-         Etre l’interlocuteur des opérateurs et partenaires, étudier les faisabilités de leurs projets et veiller à leur cohérence avec la politique urbaine de l’agglomération et avec la règlementation locale

-         Supervision de la conception, du montage et du pilotage administratif, technique et financier des opérations d’aménagement et foncières en veillant à la sécurité juridique des procédures :

études urbaines d’opportunité, de faisabilité et de prospective (ZAE, RD, axe Seine, …)
opérations foncières (diagnostics, négociations, acquisition amiable ou par voie de préemption ou d’expropriation - suivi des déclarations d’intention d’aliéner (DIA) en secteurs délégués- cessions, gestion des biens publics)
 

B/ Transports et mobilités :

-         Définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de l’agglomération en matière de mobilités, portant prioritairement sur le développement des mobilités actives d’une part, et sur l’offre de transports publics et le soutien à l’intermodalité d’autre part

-         Pilotage des relations partenariales avec les acteurs de la mobilité, en particulier Ile-de-France Mobilités, partenaire principal, et les communes et le Département, gestionnaires de voirie mettant en œuvre une partie des orientations de la politique cyclable notamment

-         Suivi de la mise en œuvre du plan vélo

-         Evaluation de la délégation de service public du réseau de bus du territoire en lien avec IDFM et préparation de la prochaine échéance

-         Pilotage des projets de requalification des pôles gares du territoire dans des objectifs d’amélioration de l’intermodalité, d’insertion urbaine et paysagère et d’intégration des objectifs environnementaux de l’agglomération

-         Définition la politique de stationnement au sein des parkings d’intérêt communautaire, principalement situés dans les pôles gares

-         Pilotage du déploiement des actions liées à la décarbonation des mobilités : déploiement des bornes IRVE en partenariat avec le SIGEIF, covoiturage, autopartage…

-         Suivi la bonne exécution des marchés du service mobilité avec les prestataires

-         Suivi de la relation aux usagers

C/ Transition écologique :

-       Piloter les démarches stratégiques en matière de transition écologique, et notamment le PCAET et le COT, avec l’appui de la cheffe de projet en charge de l’animation des démarches, et mise en œuvre des actions, en particulier assurer la chefferie de projet du référentiel économie circulaire dans le cadre du COT

-       Mobiliser les financements pour la mise en œuvre des politiques de transition écologique du territoire,

-       Assurer la transversalité des projets et actions du service en lien avec les autres politiques de la collectivité,

-       Assurer le lien stratégique et opérationnel de ces projets avec les politiques publiques régionales et locales,

-       Valoriser les politiques publiques du territoire en matière de transition écologique auprès d’un large public,

-       Evaluer et adapter les politiques publiques mises en œuvre en matière de transition écologique,

-       Apporter conseils et expertise aux villes quant à leurs enjeux de transition écologique, dans une logique d’action publique cohérente,

-Mise en œuvre des missions suivantes :

o   Compétence bois et massifs, animation du partenariat avec IdFN et l’ONF, suivi des travaux du SMAPP…,

o   Pôle agricole et alimentaire territorial,

o   Compétence biodiversité (trames vertes bleues et noires, volet environnemental du SDRIF-E, valorisation écologique des sites gérés par l’agglomération…),

o   Compétences transition énergétique et énergies renouvelables : élaboration du schéma directeur des énergies renouvelables et de récupération, pilotage opérationnel des réseaux de chaleur gérés par la collectivité, suivi des projets publics et privés de transition énergétique…

o   Economie circulaire et politique communautaire des déchets en partenariat avec les syndicats de collecte et de traitement des déchets ménagers,

o   Amélioration du cadre de vie : nuisances sonores, pollution de l’air…

D/ Tourisme et attractivité du territoire :

-         Superviser la mise en œuvre des objectifs et actions du schéma de développement touristique :

o   Organisation du pilotage transversal de la démarche

o   Suivi des actions déjà lancées

o   Impulsion des actions à démarrer

-         Superviser la collecte de la taxe de séjour :

o   Reporting régulier de la perception de la taxe

o   Garantir la continuité de service auprès des usagers de la plateforme de déclaration des locations meublées saisonnières

D/ Direction du service :

-       Eclairer la prise de décision des élus et de la direction générale sur la définition et la mise en œuvre des politiques publiques de transition écologique, d’aménagement et d’attractivité touristique ; être force de proposition pour renforcer les actions,

-       Participer à la définition et piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques et programmes pluriannuels liés à la transition écologique et à l’aménagement du territoire,

-       Accompagner l’équipe dans les transformations de l’administration communautaire : nouvelle plateforme de gestion de projets, IA, data

-       Mise en place des cadres de travail transverses entre la direction et l’ensemble des services de la collectivité nécessaires à la bonne mise en œuvre des projets

-       Management de l’équipe de 10 collaborateurs/trices avec l’appui du directeur adjoint : définition des objectifs des agents, évaluation, organisation et suivi des missions et animation de l’équipe,

-       Pilotage budgétaire de la direction : préparation du budget, suivi de son exécution aussi bien sur le volet dépenses que recettes

-       Reporting de l’action de la direction auprès de la direction générale et des élus