Offres d'emploi internes
DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT / DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE CADRE DE VIE
Informations complémentaires
Missions
Membre de l’équipe de direction générale, le DGA Cadre de vie pilote les directions Infrastructures et Réseaux, Eau et Assainissement, Écologie et Territoire, Patrimoine et Performance énergétique, et Développement économique. Il garantit la traduction des orientations politiques en stratégies et programmes cohérents, soutenables et contribuant à la qualité de vie et à la résilience du territoire. Ses principales missions :
· contribuer à la stratégie globale de la collectivité, conseiller le Directeur général des services et les élus et préparer les arbitrages relevant de la DGA ;
· définir les priorités de la DGA, coordonner l’action de ses directions et encadrer leurs directeurs, dans une logique de transversalité, de responsabilisation et de continuité du service public ;
· piloter les politiques d’infrastructures, de réseaux et d’espaces publics : voirie, espaces verts, propreté urbaine, éclairage public, signalisation lumineuse tricolore et vidéoprotection ;
· piloter les politiques du cycle de l’eau, de l’assainissement, de l’écologie et du territoire, notamment en matière de mobilités, tourisme, agriculture, espaces naturels et adaptation au changement climatique ;
· piloter les stratégies patrimoniale, énergétique : construction et gestion des bâtiments, performance énergétique ;
· piloter les actions de développement économique : attractivité, accompagnement des entreprises, gestion des parcs d’activité.
· superviser les projets structurants et la programmation pluriannuelle des investissements ; arbitrer les moyens, maîtriser les coûts, délais et risques et garantir l’efficience de la dépense publique ;
· sécuriser les activités de la DGA sur les plans réglementaire, budgétaire, contractuel et opérationnel, et veiller à la sécurité des agents, des usagers et des ouvrages ;
· organiser le dialogue avec les communes et partenaires, représenter la collectivité et développer des outils partagés de pilotage, de connaissance patrimoniale et d’évaluation.
Profil
Définir une vision stratégique, la traduire en objectifs opérationnels et arbitrer entre priorités politiques, contraintes techniques, ressources humaines et soutenabilité financière.
Piloter plusieurs directions, fédérer des équipes pluridisciplinaires, déléguer, responsabiliser et évaluer.
Leadership, vision stratégique, sens de l’intérêt général et loyauté institutionnelle.
Capacité à fédérer, décider et assumer les arbitrages dans un climat de confiance et de coopération.
Rigueur, pragmatisme, réactivité et qualités d’analyse et de synthèse.
Diplomatie, écoute, disponibilité, adaptabilité et maîtrise des situations sensibles ou de crise.