Offres d'emploi internes
Responsable du secteur numérique, image et son Sannois
Informations complémentaires
Description
Sous la responsabilité de la directrice ou du directeur de la médiathèque.
Filière culturelle
Catégorie A ou B
Cadre d’emploi : Bibliothécaire ou Assistant de conservation du patrimoine
Missions
Accueil et services aux publics
- Assurer l'accueil physique et numérique des publics individuels et collectifs
- Renseigner, orienter et accompagner les usagers dans leurs recherches et projets
- Gérer les inscriptions, les transactions documentaires et les services associés
- Développer une culture de l'accueil attentif et adapté à la diversité des publics
Gestion et valorisation des collections
- Concevoir et mettre en œuvre la politique documentaire du secteur, en lien avec les orientations du réseau
- Assurer les acquisitions, le traitement et le désherbage des collections
- Valoriser les fonds par des actions de mise en avant, de médiation documentaire et de sélections thématiques
- Suivre et analyser le budget et les indicateurs d'activité
- Contribuer aux réflexions collectives sur les collections à l'échelle du réseau
Médiation culturelle et développement des publics
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle diversifiées, au sein de la médiathèque et hors les murs
- Développer des projets de médiation à destination des publics éloignés ou empêchés
- Concevoir des parcours culturels et des propositions sur-mesure pour les groupes scolaires et les structures sociales, en lien avec les autres secteurs
- Évaluer l'impact des actions menées et ajuster les dispositifs en conséquence
- Contribuer à la réflexion prospective sur l'évolution des pratiques culturelles et des usages
- Identifier, initier et entretenir des partenariats avec les acteurs du territoire
Management et animation de l'équipe du secteur
- Organiser les missions et répartir les tâches des agents du secteur, en concertation avec la direction
- Accompagner, former et évaluer les agents dans une logique de développement des compétences
- Participer aux recrutements et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
- Animer la cohésion d'équipe et prévenir les tensions
- Impulser une culture de l'initiative, de la créativité et de la transversalité au sein de l'équipe
- Être le relais des orientations de la direction et accompagner le changement
Transversalité et contribution au réseau de lecture publique
- S'investir dans un ou plusieurs groupes de travail thématiques du réseau
- Proposer, co-concevoir et mettre en œuvre des projets transversaux à l'échelle du réseau
- Partager ses pratiques, ses expériences et ses ressources avec les collègues du réseau
- Contribuer à la cohérence et à la lisibilité de l'offre de services du réseau
Profil
- Sens du service public et de l'accueil
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Posture collaborative et ouverture à la transversalité
- Capacité d'écoute et de dialogue
- Adaptabilité et réactivité
- Devoir de réserve
- Solide culture générale et connaissance de la production éditoriale
- Bonne culture numérique
- Maîtrise de la bibliothéconomie et des techniques documentaires, des outils bureautiques et numériques
- Connaissance des politiques culturelles et des enjeux de la médiation
- Animation de réunions et de groupes de travail
- Construction et suivi de partenariats
- Encadrement et développement d'équipe
- Capacité d'évaluation et de reporting
Informations complémentaires
Temps complet : 38h30 hebdomadaires du mardi au samedi
Amplitude horaire de 8h30 à 20h
4 dimanches travaillés par an
L’organisation du temps de travail est susceptible d’évoluer en fonction des projets du réseau de lecture publique